Заголовок тимчасово відсутній

Щоб стати до роботи після звільнення з військової служби, працівник повинен пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про звільнення зі служби. Згідно із законодавством, працівник не повинен писати заяву про бажання повернутися до роботи, а роботодавець — видавати наказ. Проте видати наказ доцільно, адже:
працівник був увільненим від роботи наказом «на період проходження військової служби» (з відкритою датою), тож наказ про вихід на роботу припинить таке увільнення.

Щодо виконання обов'язків директора, слід звернутися до рішення, яке призначило його — якщо в рішенні вказано, що це впроваджується на період мобілізації директора, то без додаткового рішення, наказом, директор звільняє виконувача від обов'язків та приймає їх на себе.

Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання.

За таких умов кадрова служба має підготувати наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку з демобілізацією
та ознайомити з наказом особу, відповідальну за ведення табеля обліку використання робочого часу у відповідному підрозділі.

Якщо після звільнення з військової служби працівник (директор) не одразу виявить намір приступити до роботи, вочевидь, він звернеться до кадрової служби через певний проміжок часу після демобілізації. У такому випадку після появи демобілізованого на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

Зазвичай визнається як відсутність працівника на роботі відсутністю з поважних причин. За таких умов у наказі про вихід працівника на роботу у зв’язку з демобілізацією слід зазначити:

про визнання причин відсутності поважними;
визначити дату, з якої директор має стати до роботи;
дати вказівку щодо складання скоригованого табеля (дні відсутності директора після звільнення з військової служби у табелі позначаються буквеним кодом — «І» (інші види неявок, цифровий код «30»).
Тобто, чіткого визначення, коли він "повинен" приступити до роботи, немає, але у разі відсутності явки у день, зазначений у документах про демобілізацію, треба надати пояснення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!