Заголовок тимчасово відсутній

Фактично нараховану зарплату поділити на кількість фактично відпрацьованих робочих днів за цей період.

Згідно п.п. «а» п. 1 постанови № 695: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text

Однією із гарантій для працівників, які підвищують кваліфікацію, є збереження середньої зарплати за час проходження навчання.

При обчисленні середньоденної зарплати необхідно керуватися нормами Порядку № 100. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n49 Середньоденну зарплату знаходимо так: суму заробітку за розрахунковий період ділимо на кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді. Розрахунок здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації.

Якщо працівник перебуває у трудових відносинах менше 2 календарних місяців, розрахунковий період складуть дні в трудових відносинах у такому 2-місячному періоді.

У вашому випадку: Розрахунковий період — січень–лютий 2025 р., бо березень — місяць настання події (направлення на навчання), обираються повні 2 календарні місяці перед цим. Оскільки працівниця працює з 24.01.2025, у січні вона має неповний місяць роботи. Тому, для розрахунку середньої зарплати беруть: фактично нараховану зарплату за період 24 січня — 28 лютого; поділити на кількість фактично відпрацьованих робочих днів за цей період. Отриману середньоденну зарплату перемножити на кількість робочих днів, які припадають на період проходження навчання це і буде сума виплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!