Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у разі виплати матеріальної допомоги систематично- ЄСВ, ПДФО та ВЗ сплачується з такої виплати як з зарплати.

Підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП). Якщо на підприємстві немає колективного договору, роботодавець повинен узгодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, у разі відсутності — з іншим уповноваженим колективом органом (ст.97 КЗпП, ст.15 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ). Тобто якщо підприємство планує надавати систематичну матеріальну допомогу або ж одноразову всім чи більшості працівників або ж, навпаки, надавати матеріальну допомогу лише «обраним» категоріям працівників, умови та порядок виплати має бути встановлено в колективному договорі. Якщо колективного договору немає, умови надання матеріальної допомоги слід передбачити в інших локальних нормативних актах, наприклад Положенні про соціальне забезпечення або Положенні про матеріальну допомогу.

Види матеріальної допомоги та їх відношення до Фонду оплати праці визначені п.2.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 . А п.3 Інструкції №5 визначено види виплат, що не є фондом оплати праці. Це, наприклад, матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п.3.31 цієї Інструкції).

За нормою п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ЄСВ нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. А як раз Інструкція №5 й визначає виплати, що належать до зарплати- тут матеріальна допомога систематична за п.2.3.3, а ті, що не є фондом зарплати- в п.3.31. Таким чином, лише на разову матеріальну допомогу, що не є зарплатою в розумінні Інструкції №5, можна не нараховувати ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!