Заголовок тимчасово відсутній

Бенефіціар:
1) Підприємство визнано критично важливим, у штаті підприємства відсутні військовозобов'язані штатні працівники. Бронюємо кінцевого беніфіціара (не є працівником підприємства). Чи треба вести військовий обік, враховуючи, що на підприємстві відсутні військовозобов'язанаі працівники?

МК

Марія, консультант

експерт

28.04.2025 | 16:41

Очікує відповідь

Так, ви зобов’язані вести військовий облік навіть за відсутності військовозобов’язаних.
Але в такому разі це просто фіксація факту їх відсутності. І таку інформацію потрібно надавати до ТЦК на їх запит, або періодично — за встановленими формами.
Незалежно від наявності військовозобов’язаних, у разі призначення або звільнення керівника підприємство зобов’язане протягом 7 днів подати повідомлення до ТЦК за формою додатка 1 Порядку № 1487.
Звертаємо увагу, що жінка, яка має медичну чи фармацевтичну спеціальність є військовозобов'язаною. Тож, якщо немає військовозобов'язаних чоловіків, все одно потрібно вести військовий облік щодо військовозобов'язаної жінки.

Відповідального за ведення військового обліку обов’язково призначають, якщо на підприємстві працюють призовники, військовозобов’язані або резервісти.

Персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів та його організація — сфера відповідальності керівника підприємства (п. 8 Порядку, п. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII). Керівник має право призначити відповідального завчасно, якщо не хоче робити це поспіхом, коли приймуть першого працівника, персональний облік якого мають вести. Або, наприклад, якщо на підприємстві працюють жінки з медичною чи фармацевтичною освітою, про яких потрібно повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки

Раді допомогти, звертайтесь ще!