Заголовок тимчасово відсутній

Премія у вашому випадку буде включатись в повному розмірі. Відрядження у квітні, відповідно розрахунковим періодом є лютий-березень 2025 року. Середню визначають діленням зарплати на фактично відпрацьовані дні. Лікарняні та дні невідпрацьовані через хворобу у розархунку середньої зарплати за 2 місяця участі не приймають. Щодо премії. П. 3 Порядку 100 передбачений спеціаальний механізм її включення. А саме премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок. У вас премія за лютий нараховна у лютому. Тобто для розподілу потрібно поділити на відпрацьовані дні лютого та помножити на відпрацьовані дні лютого. Тобто якщо працівникам виплачують місячну премію і за умовами преміювання вона нараховється в поточному місяця за підсумки роботи в поточному місяці, то всі сума премії буде включена до розрахунку. Отже, середня ЗП у вашому випадку становить:
(7097,50+4006,40 +7952,38) : (17+20) = 515,03 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!