Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівник прийнятий на роботу за сумісництвом звільняється з основного місця роботи з 25.04.2025 року, чи обов'язково для нас звільняти даного працівника як сумісника та приймати на роботу за основним місцем, чи можна перевести на основне місце у зв'язку із звільненням із основного? Даний працівник планує підписувати контракт для військової служби у ЗСУ, відповідно до нових роз'яснень працівники які призвані на військову службу після 11.05.2025 року враховуються до числа військовозобов'язаних для кількості від якої можна забронювати. Чи буде даний працівник який служить за контрактом враховуватись в число військовозобов'язаних для бронювання ?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

24.04.2025 | 19:00

Очікує відповідь

Так, обов'язково.

Оскільки у КЗпП відсутнє поняття переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом та навпаки, для зміни характеру трудового договору працівника слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти на роботу за основним місцем роботи.

На нашу думку, працівник, який уклав (укладе) контракт на проходження військової служби, не враховується до загальної кількості військовозобов'язаних, оскільки за контрактом на службу приймають, а не призивають (ст. 20 закону 2232), а відповідно до п. 12 Порядку 76 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Яким чином буде реалізовано механізм врахування до загальної кількості військовозобов'язаних працівників, призваних на службу, та кого саме буде враховано, побачимо згодом після впровадження відповідного функціоналу на порталі Дія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександр

08.05.2026 | 23:12

Інше

Відповідь надано