Так, обов'язково.

Оскільки у КЗпП відсутнє поняття переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом та навпаки, для зміни характеру трудового договору працівника слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти на роботу за основним місцем роботи.

На нашу думку, працівник, який уклав (укладе) контракт на проходження військової служби, не враховується до загальної кількості військовозобов'язаних, оскільки за контрактом на службу приймають, а не призивають (ст. 20 закону 2232), а відповідно до п. 12 Порядку 76 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Яким чином буде реалізовано механізм врахування до загальної кількості військовозобов'язаних працівників, призваних на службу, та кого саме буде враховано, побачимо згодом після впровадження відповідного функціоналу на порталі Дія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!