Заголовок тимчасово відсутній

Виплату зарплати за І та ІІ половину місяця маєте здійснювати у встановлені строки вашими локальними документами.

Зарплата, що виплачена раніше строку, визначеного локальними документами роботодавця не є порушенням, але має бути оформлено перенесення виплати.

В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця. Якщо з будь-яких причин (рішення керівника виплатити раніше, прохання працівника тощо) виплата буде раніше- це не порушення. Директор має видати наказ про перенесення виплати. Наступну виплату здійснюйте у вастановлений строк для цієї виплати.

Штраф, який можливий у разі недотримання строків виплати зарплати- 1 МЗП за нормою ст.265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!