Заголовок тимчасово відсутній
Так, ризики є.
Заробітну плату працівникам має бути нараховано відповідно до посадових окладів, передбачених штатним розписом. Тобто, якщо оклад за посадою менше 20000 грн., встановити фіксований розмір зарплати заброньованому працівнику на рівні 20000 грн. неправомірно. Встановити різні оклади для однакових посад також неправомірно.
Для дотримання встановленого рівня заробітної плати заброньованим працівникам у локальних документах підприємства, наприклад, Положенні про оплату праці, слід передбачити виплату матеріальної допомоги заброньованим працівникам у розмірі, що забезпечить виконання вимог абз. 3 п. 8 Порядку 76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит щодо заповнення майнової декларації для ФОП 2 групи
Чи підлягає оподаткуванню підвал з комунікаціями
Правильне закриття Дт 6431 при переході на ПДВ системи
У 2025р ТОВ було на спр. системі оподаткування - 3гр без реєстрації …


