Заголовок тимчасово відсутній
Так, ризики є.
Заробітну плату працівникам має бути нараховано відповідно до посадових окладів, передбачених штатним розписом. Тобто, якщо оклад за посадою менше 20000 грн., встановити фіксований розмір зарплати заброньованому працівнику на рівні 20000 грн. неправомірно. Встановити різні оклади для однакових посад також неправомірно.
Для дотримання встановленого рівня заробітної плати заброньованим працівникам у локальних документах підприємства, наприклад, Положенні про оплату праці, слід передбачити виплату матеріальної допомоги заброньованим працівникам у розмірі, що забезпечить виконання вимог абз. 3 п. 8 Порядку 76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилок у декларації ФОП: штрафи та процедури
Правила обліку доходів ФОП за спрощеною системою в 2025 році
- 31.12.2024 по …
Питання нарахування соцвідпустки при відпустці без збереження зарплати
Утворення посад від технічних спеціальностей у програмуванні: поради
Компенсація за додаткову соціальну відпустку: нюанси та роки
Основний КВЕД для пекарні: що потрібно знати
Фіскалізація платежів: РРО, ПРРО та кодування рахунків IBAN
ФОП 1-ї групи: можливість відкриття банківського рахунку та терміналу
ФОП-єдинник: послуги ремонту та списання обладнання для юрособ
Як скасувати помилковий звіт ФОП та подати новий
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основному місці роботи
Обов'язкова реєстрація ПРРО для ФОП 1 групи з 2026 року
Ризики касових операцій та їх наслідки при ПРРО використанні
23.08 …

