Ні, особові рахунки (картки) про заробітну плату працівника роботодавцю вести не потрібно.

Так. Розрахунково платіжної відомості буде достатньо.

Наказ,який затверджував типову форму Особового рахунка про заробітну плату працівника (Форма П-54) втратив чинність на підставі Наказу Державного комітету статистики N 489 ( v0489202-08 ) від 05.12.2008 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text . Цим наказом затверджено нові форми первинної облікової документації зі статистики праці, в т.ч. :

№ П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника"

№ П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)

Але відповідальності за неведення розрахунково-платіжних відомостей П-6 і П-7 практично немає, оскільки ці форми є виключно статистичними і не входять в категорію обов'язкових первинних чи касових документів.

В порівнянні з невидачею розрахункового листка (повідомлення про розміри виплат, чого вимагає ст. 110 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n666 і ст. 30 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154) де передбачено штраф при перевірці Держпраці, відсутність форм П-6 і П-7 не тягне за собою значущих санкцій.

Тому, форми П-6 і П-7 можуть і не використовуватися на підприємстві, якщо підприємство веде табель обліку робочого часу, використовує відомість нарахування зарплати та видає працівникам розрахункові листки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!