Порядок дій щодо працівника з проблемами військового обліку

Приймати можете, але не зможете забронювати такого працівника і якщо він є військовозобовязіним і стоїть на обліку в ТЦК, то він буде входити у квоту для бронювання

Основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на працівника, а не на підприємство. Підприємство не несе відповідальності за особисту відмову працівника з'явитися до ТЦК.

Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, йдеться про обов’язок роботодавця:

постійно інформувати відповідні ТЦК та СП, про порушення вимог цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом;
проводити відповідну роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Отже, дії роботодавця полягають у тому, що необхідно повідомити працівника, бажано в письмовій формі, про необхідність звернутися до ТЦК та СП для врегулювання питання та зняття статусу «У розшуку».Та направити лист до ТЦК про порушення правил військового обліку.

Також наявність статусу “у розшуку” або "порушення правил військового обліку"може стати перешкодою для подальшого бронювання такого працівника.

Ви зобов'язані подати повідомлення про прийняття на роботу (за додатком 4 до Порядку № 1487) до відповідного ТЦК та СП протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття.

https://kadroland.com/documents/2862-list-do-tck-pro-porusennya-viiskovozobovyazanim-pravil-viiskovogo-obliku

Перевіряємо е-ВОД за QR-кодом: коли обов’язково для роботодавця і як це вірно зробити https://kadroland.com/news/8276-perexodimo-na-rezerv-id-koli-obovyazkovo-dlya-robotodavcya-i-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!