Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника, зокрема і сумісників, осіб з інвалідністю тощо. Якщо оклад працівника = мінзарплаті чи вище, то у вас взагалі доплати до МЗП не буде. Якщо ж нарахована зарплата за відпрацьований час буде менше рівня МЗП, то потрібно нараховувати доплату до МЗП. Працівник у березні 2022 року відпрацював 22 дні по 2 години, тобто 44 години. Норма робочого часу в такому місяці становила 175 годин. Визначимо рівень МЗП з урахуванням зайнятості працівника: 6500 грн : 175 х 44 = 1634,29 грн. У вас фактично нарахована зарплата більша, тому доплати до МЗП не буде
Якщо мова про доплату ЄСВ до МЗП, то якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати,значення немає. Тож якщо ЄСВ був нарахований тільки з 3268,76, то потрібно виправити і донарахувати ЄСВ до МЗП на додаткову базу 6500-3268,76=3231,24 грн х 22% =710,87 грн. Виправити таку помилку слід черз тип нарахування 2 в додатку 1, а саме в гр 8 буде категорія 1, в гр 9 - тип 2, в гр 10 - 03.2022, в гр 18 додаткова база 3231,24, в гр 20 - ЄСВ 710,87

Раді допомогти, звертайтесь ще!