Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, чи є наразі додаткові критерії для бронювання працівників юридичними особами, окрім вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати (не менше 20 тис. грн)?
Зокрема, цікавить питання неповного робочого часу:
чи існують обмеження для бронювання працівника, який працює за основним місцем роботи, але не повний робочий день?
Плануємо перевести працівника з графіка 7 год/день на 3 год/день. Чи не вплине це негативно на можливість його бронювання?
Дякую!
Відповідно до п. 5 Порядку 76 обмеження стосуються військовозобов'язаних, які займають посади протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів. Такі працівники підлягають бронюванню за умови виконання ними не менш як 50 відсотків норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, що передують даті подання списку, з відповідним обґрунтуванням.
Для усіх інших військовозобов'язаних обмежень щодо тривалості робочого дня для можливості їх бронювання не передбачено. Головне - забезпечити розмір щомісячної зарплати не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованого робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит щодо заповнення майнової декларації для ФОП 2 групи
Чи підлягає оподаткуванню підвал з комунікаціями
Правильне закриття Дт 6431 при переході на ПДВ системи
У 2025р ТОВ було на спр. системі оподаткування - 3гр без реєстрації …


