Заголовок тимчасово відсутній

З дати атестації. Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки) надають працівникам за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список № 1290-1). Вона надається працівникам, зайнятим на роботах, що пов’язані з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.
Тривалість відпустки — до 35 календарних днів. При чому залежно від виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, на яких працюють працівники і мають право на таку «шкідливу» відпустку, максимальна її тривалість також відрізняється і зазначена вона у Списку № 1290-1. Але конкретну тривалість такої відпустки роботодавець установлює самостійно в колективному або трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у таких умовах. Для відпустки «за шкідливість» необхідно провести атестацію робочого місця за умовами праці згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.1992 № 41. Крім того, при визначенні тривалості такої відпустки слід ще керуватися показниками та критеріями умов праці, за якими надають щорічні додаткові відпустки «за шкідливість». Вони затверджені спільним наказом МОЗ України та Міністерство праці та соціальної політики України «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, від 31.12.97 № 383/55.
Працівник набуває права на пільги та гарантії з дати видання наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці. При чому щорічну додаткову відпустку за шкідливість в робочий рік, на який прийшлась атестація робочого місця, надають пропорційно відпрацьованому часу з дати видання наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!