Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тобто якщо відпустка надається у квітні 2025 року, розрахунковим періодом є листопад 2024-березень 2025. Нараховану зарплату слід поділити на 151 кдн.
Щодо днів відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100.Станом на 19.04.2025 працівнику належить така кількість днів відпустки: .
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.11.2024-30.10.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-2)=0,0661 - у разі якщо воєнний стан продовжено до 6 серпня
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.11.2024-19.04.2025- 170 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661х 170=11 к.дн.
Проте якщо працівнику надати відпустку, яка зараховується до відпускного стажу, то на момент звільнення працівнику буде належати така кількість днів 0,0661 х 181=12.
Отже, якщо працівнику буде нарадватись відпустка із подальшим звільненням, то надавайте 12 днів щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!