Заголовок тимчасово відсутній

Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності наступний:

1. Відповідно до п.27 Плрядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Таким чином розрахунковий період 03.04.2025-13.04.2025 (11 кал.днів)

Зарплату за робочі дні даного період слід поділити на 11 календарних днів періоду.

2. Далі необхідно врахувати загальний страховий стаж працівника і за потреби застосувати відсоткове обмеження середньої - 50%, 60%, 70%, 100% (ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)

3. Наступний крок - врахувати "спецстаж" - наявність 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців. Якщо такиий стаж є - лікарняний нараховується із середньої, отриманої після кроку 2.

Періш 5 днів лікарняного оплачуються за рахунок підприємства, решта - фінансує ПФУ, для чого необхідно подати заявку-розрахунок на порталі ПФУ.

Зверніть увагу, що відповідно до п.30 Порядку №1266 - страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Без довідки з основного мсця роботи за формою, наведеною у Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87, здійснювати нарахування та виплату лікарнняих працівнику, що працює за сумісництвом, не можна.

Таку ж думку висловлює ПФУ у листі від 28.03.2025 № 2800-030401-8/20889

Раді допомогти, звертайтесь ще!