Заголовок тимчасово відсутній

Якщо між ТОВ і ФОП, який одночасно є на цьому ж підприємстві найманим працівником, укладений цивільно-правовий договір (далі - ЦПД), то це може призвести до негативних наслідків.

У такому разі небажано, щоб види діяльності ФОП і робота, що виконується ним за трудовим договором, збігалися (або були схожими). Такий висновок випливає з визначення самозайнятої особи, наведеного в пп. 14.1.226 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256). Якщо все ж таки ЦПД укладений із фізособою таким чином, то є ризик, що виплачені ФОП доходи за цим договором ДПС може визнати як "зарплатні", а не підприємницькі. Отже, існує ризик донараховання суми ПДФО та ЄСВ, ВЗ, а також штрафу і пені.

Крім того, Держрпаці може розцінити це як приховані трудові відносини, тоді на ТОВ можуть накласти штраф на підставі абзацу другого ст.265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачений штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (зараз це 80 000 грн).

Радимо дуже обережно укладати ЦПД із ФОП. Не слід включати до ЦПД умови, які належать до категорії трудових, зокрема:

• про облік робочого часу виконавця за ЦПД за допомогою табеля;


• підпорядкування виконавця правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства та іншим внутрішнім положенням підприємства.

Крім того, якщо у вас договір з ФОП, то підозрілим для контролюючих органів може виглядати той факт, що він надає послуги (виконує роботи) тільки вашому ТОВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!