Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. В такому випадку це зміна істотних умов праці.

Зменшити посадовий оклад можна шляхом зміни істотних умов праці але у такому випадку потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (ч.3 ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) або на підставі ст.103 КЗпП. Рекомендуємо керуватись ст.103 КЗпП оскільки у такому випадку не потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637). Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). Але у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Отже дотримуватись 2-місячного терміну попередження не потрібно (ч.2 ст.3 ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Внесіть зміни до кол.договору або положення про оплату праці (за наявності). Внесіть наказом зміни до штатного розпису, підготуйте повідомлення про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення.

Підготуйте і підпишіть додаток (доповнення) до трудового договору якщо з працівником був укладений письмовий трудовий договір.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Наказ про зміну істотних умов праці

2. Розраховуйте заробітну плату в травні з нового окладу.

Норма ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 щодо збереження середнього заробітку протягом 2 тижнів стосуєтся випадку переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу/посаду. У вас не було переведення на іншу посаду. Працівнику просто зменшили розмір окладу. Тож донараховувати до середнього заробітку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!