Заголовок тимчасово відсутній

Для неповнолітніх працівників встановлюють скорочений робочий час. Так, відповідно до ст 51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.
Скорочена норма робочого часу означає, що працівник працює менше ніж звичайні працівники, але при відпрацюванні своєї норми отримує повний оклад.
Проте якщо такий працівник відпрацював не всі дні передбачені нормою, зарплата буде нарахована пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад оклад : 21 х 20. Якщо працівник відпрацював більше ніж передбачено нормою, то це говорить про те, що його залучали до роботу у вихідний день. За це передбачена компенсація: інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Проте зверніть увагу, що відповідно до ст. 192 КЗпП Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!