Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, Шановна редакція. Маємо таку ситуацію, працівник вже 4 місяці знаходиться на простою, за період прост. йому нараховув. середня заробітна плата, в березні праців. відправляє підприємство на медичний огляд, виводить його з простою на період проходж. медогляду на 2 дні (понеділок і вівторок). Підкажіть, будь ласка, як необхідно оплатити праців. ці 2 дні медогляду, за ст 123 кзот ми повинні зберегти сер. зар. Якщо по середній ми платимо працівнику по 10 тис. грн в міс., оклад 8 тис, то як треба проводити розрахунок з 10 тис чи з 8 тис? Але ж працівник не відпрацював жодного дня за останні 4 міс., моя думка платити треба з окладу. 8000/21 день(план. роб. дні бер.)*2=761.90? Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.04.2025 | 23:36

Очікує відповідь

Виходячи з окладу. Відповідно до п. 2 Порядку 100 середню зарплату для оплати днів медогляду визначають виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо працівник не працював протягом останніх 4 місяців, то середню визначають відповідно до п. 4 Порядку 100 виходячи з окладу або МЗП. Для цього оклад або МЗП слід помножити на 2 та поділити на робочі дні за графіком роботи за останні 2 місяці. Наприклад, якщо медогляд у квітні 2025, в грудні 2024-березні 2025 працівник не працював. Оклад працівника 8000 грн, середню ЗП визначають так: 8000 грн х 2 : (20 р.дн. лютого + 21 р.дн березня) = 390,24 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІП

Петрук Ірина Ростиславівна

16.05.2026 | 21:11

ПДВ

Відповідь надано