Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство, яке, як можна зрозуміти з питання, не працює та не подає звітності, зокрема декларацій з ПДВ, буде з часом (після неподання протягом 12 місяців) виключене з реєстру платників ПДВ — буде анульовано реєстрацію платником, все інше лишатиметься без змін. Підприємство буде числитися в ЄДР як таке, що НЕ перебуває у процесі припинення, тобто теоретично воно буде готове до поновлення роботи, але — з подачею неподаних декларацій з прибутку та фінансової звітності за три роки, за що ймовірно отримає штраф 340 грн (або той розмір, який буде встановлено на той теоретичний момент у майбутньому), а зараз це — за ст. 120.1 ПКУ — 340 грн.
Процедури примусової ліквідації не передбачено. Директор лишається відповідальною особою такого підприємства, та у разі нарахування штрафів, зокрема за неподання звітності (вказана стаття, 340 грн) — такі штрафи будуть нараховуватися саме на директора. Але, оскільки згідно зі ст. 49.2 ПКУ за відсутності об’єкта оподаткування та показників для декларування декларація може не подаватися — то дуже малоймовірно, щоб податкова ініціювала нарахування такого штрафу, поки немає інформації, були показники чи ні. Справа в тому, що податкова декларація з податку на прибуток підприємств подається разом із фінзвітністю, а остання завжди містить показники (принаймні показники статутного капіталу та непокритого збитку, у самому мінімальному варіанті). І тому ця декларація все одно має подаватися, тому що формально умови неподання за п. 49.2 не виконуються. Але, поки вона не подана — це формально невідомо, були показники чи ні, і тому на практиці малоймовірно, що хтось буде турбувати таке "спляче підприємство". Але, все може змінитися, і тому слід замислитися про ліквідацію такого підприємства, якщо воно не потрібне, або про зміну власників та відновлення роботи, якщо це відповідає інтересам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Чи потрібно формувати ТТН для переміщення матеріалів на будівництво
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…

