Заголовок тимчасово відсутній

Для роботодавця на даний момент все без змін: працівник вважається увільненим у зв’язку з мобілізацією з відповідним відображенням у табелі та звітності.
Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації).
Розірвати трудові відносини у Вашому випадку можна буде на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, якщо будуть надані документальні підтвердження одній з цих подій (свідоцтво про смерть, рішення суду тощо).
Таким чином, до моменту повернення або до отримання одного із зазначених документів для роботодавця він залишається мобілізованим працівником з відповідним табелюванням ("ІН") та відображенням у звітності: повна кількість календарних днів трудових відносин за відповідний місяць з кодом особи "1" у Д1 податкового розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!