Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник прийнятий в березні і в березні був увільнений для проходження ВЛК, то середню рахуєте наступним чином:

посадовий оклад (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*2/кількість робочих днів по графіку роботи за його посадою за січень-лютий

Це передбачено абз. третім - п’ятим пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Також застосовуємо п.8 Порядку №100: При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!