Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! У працівника був лікарняний з 18.03. по 25.03.25 року.
24.03.25 року був огляд МСЕК та прийняте рішення, щодо встановлення йому групу інвалідності.
Як роботодавцю повідомити працівника, що 24.03 та 25.03 лікарняний не буде оплачений, так як 24.03 був огляд МСЕК та прийнято рішення, щодо встановлення групи інвалідності та чи потрібно повідомляти працівника про те, що день огляд МСЕК не оплачується? А також, які документи має надати працівник роботодавцю, що йому встановлено групу інвалідності та чи має він писати повідомлення роботодавцю, що йому встановлено групу інвалідності?

ОК

Ольга, консультант

експерт

02.04.2025 | 14:39

Відповідь надано

На нашу думку надавати працівнику повідомлення про відмову в оплаті днів лікарняного не потрібно.

Оплата лікарняного до дня встановлення інвалідності передбачена на законодавчому рівні (ч.2 ст.15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250101#n1309), тобто це не комісія приймає рішення не оплачувати дні лікарняного, а такий порядок визначений законом.

Проте за бажанням Ви можете надати повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності посилаючист на ч.2 ст.15 Закону 1105.

З 01.01.2025 року в зв'язку з ліквідацією МСЕК інвалідність засвідчується Витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (затверджений наказом МОЗ від 10 грудня 2024 року № 2067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n118). Працівник завіряє копію витягу особисто і надає роботодавцю. Витяг є підставою нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%.

Працівник має ще надати індивідуальну програму реабілітації (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Остапович Оксана

17.05.2026 | 10:40

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано