Заголовок тимчасово відсутній

За роз’ясненням Держпраці, якщо працівник не вказав дату звільнення за власним бажанням у заяві, відлік двотижневого строку, для того щоб визначити дату звільнення, проводиться з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням. (https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-vidmovy-u-zvilnenni-za-vlasnym-bazhanniam-u-zv-iazku-iz-ne-zaznachenniam-daty-zvilnennia-u-zaiavi-pro-zvilnennia/)

Таким чином, звільнити голову ОСББ необхідно було через два тижні після подання ним заяви про звільнення.

Також слід враховувати, до компетенції якого органу згідно зі статутом конкретного ОСББ належать повноваження з обрання голови правління - до компетенції загальних зборів чи до компетенції правління. Рішення повинен прийняти відповідний орган ОСББ. За ці 2 тижні відповідний орган мав прийняти рішення про звільнення.

Відповідно до абзацу 2 статті 38 КЗпП, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Якщо до березня попередній голова ОСББ працював, це означає, що його звільнення за грудневою заявою не відбулось і для звільнення його у березні мала бути подана нова заява, прийнято рішення відповідним органом ОСББ і проведено звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!