Заголовок тимчасово відсутній
Так, нараховані дивіденди потрібно виплатити.
Прийняття рішення про зменшення статутного капіталу є правом товариства й може бути реалізоване в будь-який час. Водночас варто враховувати, що в разі зменшення номінальної вартості часток усіх учасників товариства положення ч. 2 ст. 19 Закону про ТОВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n99 вимагають, щоб співвідношення номінальної вартості їх часток зберігалося незмінним. Отже, загальні збори учасників можуть прийняти таке рішення: пропорційно зменшити розмір усіх вкладів учасників і здійснити виплату частини майна пропорційно до часток у статутному капіталі.
Також Закон про ТОВ передбачає випадки, коли може виникати необхідність у розгляді питання про зменшення статутного капіталу товариства. Наприклад, у разі невнесення (неповного внесення) учасником свого вкладу протягом наданого додаткового строку. Згідно з положеннями ч. 2 ст. 15 Закону про ТОВ загальні збори учасників мають обрати: або виключити такого учасника з товариства (з відповідним наслідком – зменшенням розміру статутного капіталу на розмір частки такого учасника), або зменшити статутний капітал на розмір неоплаченої частини частки учасника товариства, або не змінювати розмір статутного капіталу, перерозподіливши неоплачену частку (частину частки) між іншими учасниками товариства з подальшою її сплатою вже цими учасниками, або прийняти рішення про ліквідацію товариства.
Дивіденди - платіж, що здійснюється юридичною особою, у т. ч. емітентом корпоративних прав, інвестиційних сертифікатів чи інших цінних паперів на користь власника таких корпоративних прав, інвестиційних сертифікатів та інших цінних паперів, що засвідчують право власності інвестора на частку (пай) у майні (активах) емітента, у зв'язку з розподілом частини його прибутку, розрахованого за правилами бухгалтерського обліку (14.1.49 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 ).
Для цілей оподаткування до дивідендів прирівнюється також платіж у грошовій формі, що здійснюється юридичною особою на користь її засновника та/або учасника (учасників) у зв'язку з розподілом чистого прибутку (його частини).
Виплата в грошовій або негрошовій формі, що здійснюється юридичною особою на користь її засновника та/або учасника - нерезидента України у зв’язку зі зменшенням статутного капіталу, викупом юридичною особою корпоративних прав у власному статутному капіталі, виходом учасника зі складу господарського товариства або іншої аналогічної операції між юридичною особою та її учасником, у розмірі, що призводить до зменшення нерозподіленого прибутку юридичної особи, з метою оподаткування буде прирівнюватися до дивідендів. Тому врахуйте це при зменшенні статного капіталу.
Згідно ст. 27 Закона про ТОВ встановлені наступні обмеження виплати дивідендів:
1. Товариство не має права приймати рішення про виплату дивідендів або виплачувати дивіденди, якщо:
1) товариство не здійснило розрахунків з учасниками товариства у зв’язку із припиненням їх участі у товаристві або з правонаступниками учасників товариства відповідно до цього Закону;
2) майна товариства недостатньо для задоволення вимог кредиторів за зобов’язаннями, строк виконання яких настав, або буде недостатньо внаслідок прийняття рішення про виплату дивідендів чи здійснення виплати.
2. Статутом товариства можуть додатково передбачатися інші умови, за яких загальні збори учасників не можуть приймати рішення про виплату дивідендів чи за яких дивіденди не можуть виплачуватися.
3. Товариство не має права виплачувати дивіденди учаснику, який повністю або частково не вніс свій вклад.
Таким чином, умови щодо повної виплати дивідендів на момент прийняття рішення про зміну розміру статутного капіталу не передбачено.
Врахуйте, що по нарахованим дивідендам потрібно сплатити податки незважаючи на те, що дивіденди ще не виплачені.
Більше інформації https://7eminar.ua/news/1529-dividendi-fizosobam-naraxuvannya-oblik-podatki-viplata .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

