☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Запровадження графіку змінності для нових працівників у ФОП
ФОП узяв до штату 2-х товаришів по роботі: один з 15.12.2025, другий з 17.12.2025, на посаду Продавець-консультант.
Співробітники будуть працювати за змінним графіком 2/2 з 10 до 21.
Христина 15 та 16 грудня, Дарина 17 та 18 грудня тощо за графіком. Представника трудового колективу ми не маємо.
Як нам запровадити графік змінності, який алгоритм та які документи треба зробити. Можете будь ласка по кроковому розписати і скинути приклади документів, як нам це все ввести, з чого почати і який останній документ повинен бути (я як зрозуміла за статтею з інтеру щось треба зробити від графіка змінності до табеля використання робочого часу). Ні разу ні я, ні ГБ не зустрічалися з таким.
Якщо є 2 наймані працівники, то серед них можна обрати представника трудового колективу.
У такому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, слід впровадити підсумований облік робочого часу.
При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.
Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.
Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.
Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.
Мінсоцполітики у листі від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначає, що у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).
Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 №213)
ФОП може і самостійно розробити графіки роботи, а новоприйнятих працівників лише ознайомлювати з ними.
Заява про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Окремо ФОП ознайомлює із графіком роботи на поточний місяць і надалі доводить новий графік до відома до початку такого місяця.
Графік змінності на підприємстві
У табелі обліку робочого часу фіксуєте щоденно фактично відпрацьовану кількість робочих годин (наприклад, "Р/11"). За умови відпрацювання повної норми робочого часу за графіком роботи кожного окремого працівника йому належить виплатити зарплату у розмірі не меншому, ніж посадовий оклад
Корисне відео з детальним поясненням
https://7eminar.ua/events/3440/7235
https://7eminar.ua/events/3057/5835
Бухгалтерська колекція «Підсумований облік робочого часу: зразки документів для оплати праці»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок середньої заробітної плати з урахуванням лікарняних та відпустки
Виправлення помилки у ПДВ: наслідки та уточнення декларації
Складання податкової накладної при тристоронньому договорі на експертні послуги
Як правильно зазначити послуги прокладання кабелів в ПН
Питання щодо зазначення робіт в ПН. ТОВ надає послуги , а саме: прокладання кабелів по коробах. Вартість послуги становить 36 грн за 1 п.м. Як вірно це відобразити в ПН? Цікавить саме стовпчик 4 ( умовне позначення) та стовпчик 5 ( код)…
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…
Оновлення мобільного додатку: поточні чи масштабні дооцінки НМА
Відображення заробітної плати та компенсацій у звітності Д1, Д4, Д5
Перевищення ліміту доходу ФОП: коли переходити на іншу групу
Чи поширюється військовий облік на працівників ФОП у 2026
Фінансова допомога благодійного фонду для кризових сімей з дітьми
Вплив днів непрацездатності на розрахунок відпускних виплат
Оформлення складання терміналів: виготовлення чи комплектація в бухобліку
ПДВ на вживане авто: оформлення ПН при збитковому продажу
Чи маємо право на індексацію зарплати без довідки про доходи
Податкова соціальна пільга для багатодітної матері з окладом 8800 грн
Переведення працівника: базовий місяць для індексації зарплати
Податкові наслідки для ФОП при закінченні позовної давності
