Заголовок тимчасово відсутній

Ви надали мало інформації- вихожу з того, що працівник працював у відрядженні за основним місцем роботи. Відповідно до п. 13 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, яке її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не здійснюється. За сумісництвом зарплату працівнику необхідно нараховувати за табелем обліку робочого часу. Якщо працівник не працював за сумісництвом у дні, коли був у відрядженні - зарплата за цей період йому не нараховується, а працівник в ці дні табелюється як вихідний або відсутній на роботі з інших причин.
День виїзду та повернення, що припадають на вихідні дні є днями відрядження й за ці дні оплачуються тільки добові (необхідно ще дивитись Положення про відрядження- можливо у вас є свої особливі норми). Також у разі, коли на період відрядження припадають вихідні, коли працівник не працює- також оплачуються тільки добові за ці дні.
Тому в наказі про відрядження зазначаються дні, що будуть для працівника робочими та вихідними за період відрядження або, якщо в наказі не зазначено особливий порядок, вважається, що у відрядженні той же графік роботи, що й за місцем роботи працівника.
Можливий варіант надання працівнику додаткового дня відпочинку за вихідні дні, в яких працівник не працював, але був у дорозі. Але ця норма має бути закріплена в ваших нормативних документах (Положенні про відрядження тощо).
В табелі обліку робочого часу вихідні дні у відрядженні зазначаєте у верхній комірці — прочерк або залишають її незаповненою, в нижній — «ВД» (07), робочі дні- в верхній комірці- години, в нижній — «ВД» (07).
Рекомендую статтю на платформі: https://7eminar.ua/news/567-vidryadzennya-po-ukrayini та відео на цю тему: https://7eminar.ua/events/3899/8602

Раді допомогти, звертайтесь ще!