Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за ВСІ не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).

При звільненні компенсація виплачується в повному обсягу без подання працівником заяви, тобто «за замовчуванням» – це вимога законодавства.

Розрахунок середньої зарплати для компенсації відпустки проводять за дні відпустки, зароблені з 01.01.2024, — у загальному порядку.

Щоб визначити кількість днів щорічної основної відпустки, які слід компенсувати працівнику, керуємося формулами, наведеними у листах Мінпраці від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11 та Мінсоцполітики від 27.03.2013 р. № 321/13/84-13.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік. Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів відпрацьованих працівником у робочому періоді.

У період дії воєнного стану не застосовується норма ст. 73 КЗпП, тобто святкові та неробочі дні при наданні відпустки враховуються як звичайні календарні дні (ч. 6 ст. 6 Закону №2136).

У цьому випадку у працівника немає жодного повного відпрацьованого календарного місяця роботи. Тож середню зарплату слід обчислювати виходячи з окладу або МЗП: якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 23 п.4 Порядку № 100).

https://7eminar.ua/news/164-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-pravila-ta-prikladi-rozraxunku

Калькулятор середня зарплата-відпускні https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni
Калькулятор тривалості відпустки https://7eminar.ua/calculators/vacation-period
Калькулятор днів щорічних відпусток https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

https://www.youtube.com/watch?v=xUiRro-_yoI

У програмі "Управління торговим підприємством" (УТП) 8.2 для нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні необхідно виконати наступні дії:

Створити документ "Кадрове переміщення" з видом операції "Звільнення". Вкажіть дату звільнення та оберіть працівника.
У розділі "Нарахування" додайте вид нарахування "Компенсація за невикористану відпустку" та вкажіть розраховану суму компенсації.
Проведіть документ та переконайтеся, що сума компенсації правильно відобразилася в розрахунковій відомості.

Рекомендую звернутися до служби підтримки УТП 8.2 для отримання більш детальної консультації та допомоги у виконанні цих операцій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!