Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення відносин з практикантами ПТУ може йти по одному з двох шляхів:

- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;

- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків.

У першому варіанті все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним оподаткуванням та відображенням у звітності.

У другому варіанті трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається. Підприємство видає наказ відділу кадрів, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від підприємства. Суми заробітної плати, яку виплачує підприємство стажисту (практиканту) за виконання ним робіт у період навчання (стажування), виробничої практики відображається у Д1 податкового розрахунку з кодом особи 69 в гр.8, в графах 16 та 17 показують загальну суму нарахованого заробітку, у графі 14 кількості календарних днів проходження виробничої практики у відповідному місяці, а у графі 21 - ознака наявності трудової книжки - "0"- ні. ЄСВ до мінімального розміру не доплачується. В Додатку 4ДФ -відображається за ознакою доходу «101» вся сума нарахованого заробітку, в т.ч й та, що перераховується учбовому закладу. Д5 не заповнюється.

У своїх трудових правах практикант ДПТНЗ прирівнюється до працівника (https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/). В обох варіантах зарплата практиканта є оподатковуваним доходом – 18% ПДФО та 5% ВЗ. Після вирахування цих податків 50% зарплати до виплати перераховується на ПТУ згідно з умовами договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!