Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. Це буде порушенням мінімальних трудових гарантій, встановлених законодавством.

До мінімальних державних гарантій в оплаті праці належить норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені ч. 1 ст. 12 ЗУ № 108 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76), а саме:

• норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо);
• гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо).

Ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) передбачений штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці. В 2025 році – це 16000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!