Заголовок тимчасово відсутній

Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення регулюється Колективним договором підприємства або іншими локальними нормативними актами, створеними підприємством- це може бути Положення про оплату праці, Положенням про виплату матеріальної допомоги, наказ тощо.

За нормою ст.97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто роботодавець визначає періодичність, кому надається, в якому розмірі така матеріальна допомога. За нормою п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 така матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників є фондом оплати праці, тобто частиною зарплати, що опдатковується всіма зарплатними податками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!