Заголовок тимчасово відсутній

Оплата праці при неповному робочому часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

Норма робочого часу для працівника з неповним робочим часом не змінюється порівняно з іншими працівниками, які працюють повний робочий час. У березні вона складає 21 р.д. 168 год.

У разі встановлення окладної форми оплати праці фактичний розмір окладу доцільно рахувати не від годин, а від днів з урахуванням частки зайнятості працівника.

Оскільки працівнику встановлено такий графік, за якого у кожен робочий день з понеділка по п’ятницю тривалість робочого дня є рівною, кожного місяця працівник отримає однаковий розмір окладу за повний відпрацьований свій графік. Його частка зайнятості складає 20/40, тобто 1/2, тому встановивши повний оклад 14000 грн. при такому графіку буде нараховуватись 7000 грн. щомісячно за умови відпрацювання усіх робочих днів по 4 години.

У березні працівнику буде нараховано 7000 грн. за відпрацювання 21 р.д. по 4 год. кожен.

Якщо ж цей працівник відпрацює менше у зв’язку з різними неявками, пропорційне нарахування окладу буде від днів. Наприклад, замість 21 р.д. у березні він відпрацював 20 р.д., а 1 р.д. був у відпустці, тоді нараховуємо оклад пропорційно дням з урахуванням частки зайнятості: 7000/21*20=6666,66 грн.

За таким же принципом рахуємо зарплату за першу половину. Якщо працівник у березні з 1 по 15 число відпрацював 10 р.д., нараховуємо 7000/21*10=3333,33 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!