Заголовок тимчасово відсутній
Помилка в тому, що Ви заповнили графу 14 у двох рядках, розбивши місяць на два періоди.
Кількість днів перебування у трудових відносинах показується тільки по одному рядку- інакше програма звіт не прийме. Навіть якщо працівник звільняється з роботи та заново приймається - графа 14 заповнюється тільки по одному рядку.
Як правило, графу 14 заповнюють по рядку з основним місцем роботи. Так як працівник повністю весь лютий перебував з роботодавцем у трудових відносинах, то по рядку з основним місцем роботи у графі 14 ставите 28.
В усіх додатках об'єднаної звітності показуємо працівника двома рядками- це правильно.
Додаток 1: перший рядок: показуємо нарахування заробітної плати до моменту звільнення. Другий рядок- показується нарахування заробітної плати з дати прийому до закінчення місяця.
В Додатку 1 загальну суму зарплати та компенсації невикористаної відпустки показуємо одним рядком як звичайну зарплату, без КТН 10 в графі 9. Всі інші графи заповнюються в звичайному порядку, ніяких особливостей їх заповнення- немає. Кількість днів календарних днів перебування у трудових відносинах з роботодавцем показуємо тільки по одному рядку.
Працівник може написати 10.02.2025 р. заяву про те, що він просить прийняти його на роботу з 11.02.2025 р. Наказ про прийом на роботу так само мож\е бути від 10.02.2025р., але в самому Наказі має бути зазначено "Прийняти з 11.02.2025р.", тому що 10.02.2025 р.- це останній робочий день на роботі за сумісництвом, який не може бути першим робочим днем за основним місцем роботи. Так само і в Повідомленні про прийняття на роботу дата початку роботу повинна бути 11.02.2025, а Наказ від 10.02.2025 р.
В Додатку 4ДФ - двома рядками. В першому рядку- зарплата до звільнення+ компенсація невикористаної відпустки показується одною сумою з ознакою доходу 101, в графі 8- дата звільнення. Другий рядок- зарплата з моменту прийняття до 28.02.2025, ознака доходу-101, в графі 7- дата прийому на роботу. На попередження про помилку в даті звільнення не звертайте увагу, це технічна помилка, звіт прийметься і квитанція 2 прийде зелена. В Додатку 4ДФ загальну суму зарплати та компенсації невикористаної відпустки також показуємо як звичайну зарплату з ознакою доходу "101".
В Додатку 5 - двома рядками. У першому вкажіть дату припинення трудових відносин (графа «дата закінчення»), у другому — дату початку трудових відносин (графа «дата початку»). Зразок заповнення Додатку 5 (слайд 10-12) https://storage.7eminar.ua/content/record/2693/prezentatsiia_Zarplatna_zvitnist_Urok_4.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено експертом
Продаж товарів фізичним особам безготівково: алгоритм та документи
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Як підприємству правильно вести облік під час кредитування 5-7-9
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Коли сплачувати ПнВК при безповоротній фіндопомозі організації
Оподаткування ПДВ на послуги харчування для лікарень: нюанси
центру. Вартість харчування одного пацієнта становить…
Коригування ПДВ при анулюванні послуг нерезидента: нюанси та облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з податковим кредитом через розбіжності у рахунках
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно відобразити страхове відшкодування в бухгалтерії ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штраф за несвоєчасну реєстрацію помилкових ПН: чи правомірно
Дата створення РК до ПН: коли враховувати правильні коди УКТЗЕД
Зміни в ставках ЄСВ: коли застосовувати 8,41% для працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


