Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Проте на час воєнного стану призупинена норма даної статті щодо попередження за 2 місяці. Відповідно до ст.3 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 - повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Зверніть увагу, що відповідно до ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 - при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Тобто графік роботи може бути такий: понеділок-п'ятниця - 7 роб.год, субота - 5 роб.годин.

Запровадження 6-денного робочого тижня відбувається на підставі наказу керівника
Зразок наказу Наказ про встановлення шестиденного робочого тижня

Працівників потрібно ознайомити зі змінами до моменту їх запровадження.

Також потрібно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку в частині встановлення режиму роботи підприємства за графіком 6-денного робочого тижня. Зміни вносяться за тією самою процедурою, що і приймалися самі ПВТР:
- на розгляду трудового колективу виноситься проект змін (про встановлення 6-денного робочого тижня),
- складається протокол за результатами зборів,
- якщо колектив погодився, то готується наказ про внесення змін до ПВТР на підставі протоколу

Раді допомогти, звертайтесь ще!