Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці .

Наприклад, працівника направлено у відрядження в березні. При відпрацюванні всіх днів березня його оклад 22000. Відповідно денна зарплата 22000 : 21 = 1047,62 грн, де 21 - кількість робочих днів у березні за графіком роботи.
Середню зарплату визначають за 2 попередні місяці - січень-лютий 2025 року. Якщо в січні та лютому зарплата працівника становила також по 22000 грн, при цьому було відпрацьовані всі дні , тобто 23 +20 днів відповідно, то середня ЗП = (22000+22000) : (23+20)=1023,26 грн. Денна зарплата 1047,62 вища за середню 1023,26, тому в березні працівнику за дні відрядження нараховують звичайну зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!