Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації щорічної відпустки. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто час відпусток по вагітності та пологах- зараховується до стажу для щорічних відпусток, час відпусток до 3-х років- не зараховується.

Щодо компенсації днів соц.відпустки як матері, що має 2-х дітей до 15 років. Така відпустка надається за кожен календарний рік, коли працівниця мала на неї право. Якщо дата народження другої дитини- 2022 рік, то маєте компенсувати по 10к.д. за кожен 2022-2025 роки (40к.д.)
Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення: 01.03.2024-28.02.2025.
Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за першим розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший.
З розрахункового періоду виключайється період відпустки до 3-х років. Тому в обох випадках розрахунок буде здійснюватись з окладу. Середньоденна: Оклад*12/365. В даному випадку це співпадіння по сумі середньоденної для обох періодів, тому що оклад берете в обох випадках той, що діє на дату нарахування компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!