Заголовок тимчасово відсутній

Розмір зарплати за першу половину місяця визначаєте в Положенні про оплату праці чи Колективному договорі або в іншому локальному акті підприємства.

Законодавство не забороняє виплачувати зарплату за першу половину місяця "фіксованою" сумою - головне, щоб така виплата була не менша, ніж розрахована із посадового окладу за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з 1 по 15 число. Зазвичай, коли не хочуть розраховувати кожного місяця за фактично відпрацьований час, в локальному акті встановлюють розмір за першу половину місяця не менше 55% від посадового окладу - такий відсоток забезпечує таку умову - наприклад, кількість робочих днів у місяці 23, з 1 по 15 число 12 робочих днів, в цьому випадку потрібно нарахувати не менше 12./23=52,17% від посадового окладу.

Також Ви можете передбачити і розрахунок зарплати за першу половину місяця за фактично відпрацьований час від посадового окладу, і за фактично відпрацьований час повністю з урахуванням обов'язкових надбавок та доплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!