Заголовок тимчасово відсутній

Зупинка діяльності підприємства не є підставою просто не нараховувати зарплату працівнику.
Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, йому має бути оплачено простій згідно зі ст. 34 та 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) - не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Відпустка без збереження зарплати за угодою сторін надається на час воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) тривалістю до закінчення воєнного стану (зараз до 08.05.2025, після продовження - до його закінчення). Оформлення такої відпустки проводиться заявою працівника та наказом. Змушувати працівника написати заяву про відпустку без збереження незаконно.

Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Головне - це одночасно: і роботодавець не може забезпечити роботою і працівник не може її виконувати. З Вашого питання вбачається, що водій не може працювати не через збройну агресію, а з інших причин. Тому призупинення дії трудового договору в даному випадку є незаконним.

Щодо сплати податків, якщо працівнику не нараховується зарплата взагалі, немає бази оподаткування ПДФО та ВЗ і бази нарахування ЄСВ, тому вони не сплачуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!