Заголовок тимчасово відсутній

У роботодавця є право вибрати такі варіанти захисту своїх інтересів:

Оскаржити санкції в адміністративному порядку (тобто оскаржити санкції у Фонді).

Оскаржити розрахунок санкцій у судовому порядку. Для цього подати до суду позовну заяву про визнання протиправним та скасування Розрахунку.

Дочекатися, коли Фонд подасть до суду позов про стягнення суми нарахованих адміністративно-господарських санкцій. У цьому випадку свої аргументи щодо незаконності застосування санкцій роботодавець має навести в рамках цієї справи.

Строк адміністративного оскарження – 30 календарних днів з дня доведення оскаржуваного акта до відома особи (ч. 1 ст. 80 Закону № 2073).

Строк судового оскарження встановлений ст. 122 Кодексу адміністративного судочинства України від 6.07.2005 № 2747-IV (далі – КАСУ). Цей строк складає 6 місяців, який обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів. Тобто 6-місячний строк слід обчислювати з дати, коли Розрахунок з’явився в електронному кабінеті роботодавця на вебпорталі ПФУ.

І третій випадок – коли сам Фонд подав позовну заяву до роботодавця про стягнення адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу, то роботодавець має скористатися своїм правом на подання відзиву на позовну заяву (ст. 47 КАСУ).

Відзив подається у строк, встановлений судом, який не може бути меншим ніж 15 днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі (ст. 162 КАСУ).

Саме у відзиві на позовну заяву роботодавцю слід викласти свою позицію щодо винесеного Фондом Розрахунку, а також навести докази його незаконності. До відзиву слід додати відповідні документи, що підтверджують факти, викладені у відзиві.

Таким чином, терміни для оскарження за першим та другим варіантами вже минули, отже, лишається лише третій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!