Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є дні для компенсації відпустки, набуті до початку відпустки до 3-х років- так, маєте виплатити таку компенсацію.

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується
- час фактичної роботи- це дні за відпрацьований час
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (це період відпустки по вагітності та пологах), за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (тобто ця відпустка до 3-х років не формує стаж)
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону- це дні відпустки без оплати після 23.12.2023.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, в періоді з 01.01.2024- днів для компенсації в вашому випадку немає.
З розрахункового періоду виключається період відпустки до 3-х років. Таким чином, береться умовний розрахунковий період (2023 рік) й розрахунок з окладу (ставки) працівниці. !Оклад береться той, що діє на дату звільнення. Розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців /365 днів.
Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!