Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, якщо до посадових обов’язків заступника директора згідно з його посадовою інструкцією не входить виконання обов’язків директора у період його відсутності.

Згідно зі ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Таким чином, заступник директора виконує тільки ту роботу, яка належить до його трудових обов’язків (згідно з посадовою інструкцією), і отримує за таку роботу ту заробітну плату, яка гарантована за його посадою згідно із штатним розписом та іншими локальними нормативними актами роботодавця.

Якщо до посадових обов’язків заступника директора згідно з його посадовою інструкцією не входить виконання обов’язків директора у період його відсутності, має бути наказ про покладання таких обов’язків і цим наказом має бути визначена доплата за таку роботу.

Розмір і порядок нарахування такої доплати відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) встановлюють госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір не укладався, підприємство не підпадає під дію генеральної чи галузевих угод, положення про оплату праці не затверджено або не містить правил нарахування такої доплати, розмір і правила її нарахування визначаються безпосередньо наказом роботодавця.

Цілком можливо встановити її у розмірі будь-якого % від окладу чи різниці окладів. Також не заборонено встановити і доплату у грошовій сумі, наприклад, 5000 грн. за весь період виконання обов’язків. Граничні межі законодавчо не визначено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!