Заголовок тимчасово відсутній

Для запровадження дистанційної роботи необхідно видати наказ та укласти договір про дистанційну роботу.

Якщо дистанційна робота на постійній основі - письмовий ТД обов'язковий. Компенсація при дистанційній роботі не обов'язкова.

У договорі про дистанційну роботу згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) визначається порядок і строки забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами таке забезпечення покладається на роботодавця, який організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів, а також оплачує витрати, пов’язані з цим.

Оподаткування компенсації: ПДФО та ВЗ утримуються, а ЄСВ не нараховується згідно з п. 11 Переліку № 1170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text).

Зразки:

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма)

Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем

Раді допомогти, звертайтесь ще!