Заголовок тимчасово відсутній

Порахуємо СКШП за рік:

Період - Всього - Інвалідів

01-2024 - 13 - 1

02-2024 - 13 - 1

03-2024 - 13 - 1

04-2024 - 13 - 1

05-2024 - 11 - 0

06-2024 - 7 - 0

07-2024 - 7 - 0

08-2024 - 7 - 0

09-2024 - 7 - 0

10-2024 - 8 - 0

11-2024 - 8 - 1

12-2024 - 8 - 1

Якщо ми правильно зрозуміли Ваші дані, квота працівника з інвалідністю виконана лише у 6 місяцях. Таким чином, по року немає 1 особи з інвалідністю.

Згідно зі ст. 20 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168) штраф визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю.

Тобто, якщо середня зарплата за місяць по Вашому підприємству (по всьому підприємству, а не за посадою працівника з інвалідністю) складає, наприклад, 20 000 грн., тоді штраф:- якщо загальна численність працівників до 15: 20000*12*0,5=120 000 грн.- якщо загальна численність працівників від 15 і більше: 20000*12=240 000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!