Заголовок тимчасово відсутній

Тут маємо різні позиції. Одна з них:

З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:

звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;
або

звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;
або

перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Втім маємо висвітлити й протилежну думку. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Що ж, така позиція дійсно має право на життя. Але все розставлять по місцях перші перевірки.

Моніторинг бронювання та критичності: як дотримуватися показника у 20 000 грн при лікарняних, відпустках https://www.youtube.com/watch?v=ei9wzn8wvsc&t=14s

Середня зарплата для отримання статусу критичного підприємства: як розраховувати по-новому https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po

Як розрахувати середню зарплату для бронювання і критичності з 1 березня 2025 року? https://7eminar.ua/events/4909/11198

Як лікарняні впливають на зарплату заброньованого у 20 000 грн?https://7eminar.ua/events/4885/11150

Раді допомогти, звертайтесь ще!