Заголовок тимчасово відсутній

За розясненням Мінекономіки https://me.gov.ua/News/Detail/55268c83-20dd-458c-87b8-bb546dd9e692?lang=uk-UA&title=UriadVnisDodatkoviZminiDoPoriadkuBroniuvanniaViiskovozobov-iazanikh&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3Ty8ZGtd49VvtSNsj6BQUxtqun5DKcCNmTmkLYqO4DTHMVjWwbf-RDPpQ_aem_PESvayIYk9dFnYwq9cdJDw Кабінет Міністрів України 28 лютого ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних, щоб спростити цей процес для підприємств і державних органів. Головні нововведення:

Швидке анулювання відстрочок. Тепер їх можна буде скасовувати раз на 5 днів, а не раз на місяць.
Урахування мобілізованих. Під час розрахунку дозволених обсягів бронювання будуть враховуватися мобілізовані після 18 травня 2024 року.
Оновлені підходи до розрахунку зарплати. Через перехід на щомісячну звітність середню зарплату підприємства тепер розраховуватимуть за останній календарний місяць, а не за квартал.
Автоматична перевірка зарплати. Пенсійний фонд та Мінцифри мають протягом місяця налагодити електронний обмін даними для автоматичної перевірки відповідності зарплати працівників (від 20 тис. грн) вимогам бронювання.
Тобто дійсно плануються зміни в Порядок 76 щодо бронювання і середню зарплату для отримання статусу критичного підприємсвта поанують визначати за останній місць. Наразі постанова не опублікована, тому потрібно зачекати.

Щодо другого питання. Якщо працівник перебуває весь місяць у неоплачуваній відпустці, тобто в нього немає нарахованого доходу, то він не буде врахований ані в рядок 1.1, аі в рядок 103 подвткового розрахунку. Відповідно не впливатиме на середню зарплату по підприємству в цілому. Проте якщо це заброньований працівник, то потрібно щомісяця дотримуватись зарплати не менше 20 тис грн. Якщо його зарплата буде менше 20 тис грн, можна втратити бронювання і статус критичного підприємства. Відповідно п. 31 Постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text відстрочка підлягає анулюванню в разі невідповідності військовозобов’язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку.
Крім того згідно п. 6-1 Критеріїв Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (Офіційний вісник України, 2023 р., № 15, ст. 940), - із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 р. № 1362, та у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Підприємства, установи, організації, яким скасовано статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у зв’язку з невиконанням вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76, не можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Тобто якщо зарплата заброньованого працівника буде меше 20 тис грн, то він втрачає бронь. До того ж підприємтсву можуть скачувати статус критичного, який поновити можна буде не раніше чим через 6 місяців.
Тож якщо ви в лютому отримали статус критичного підприємства і в березні працівник буде звільнятись, краще його взагалі не бронювати

Раді допомогти, звертайтесь ще!