Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунки за договорами ЦПХ не є розрахунками за виплатами працівникам, оскільки згідно зі ст. 1 Закону про оплату праці заробітна плата — це винагорода за трудовим договором, а не цивільно-правовим.Винагорода, яку ви виплачуєте за договором ЦПХ, не є заробітною платою, оскільки це не трудовий договір. У випадку договору ЦПХ виплата є компенсацією за виконану роботу або надані послуги, а не зарплатою, яка передбачена трудовим законодавством.

Правильне призначення платежу для таких виплат має бути, наприклад:

• "Винагорода за виконання робіт за договором ЦПХ"
• "Винагорода за надані послуги за договором ЦПХ"

Так, це помилка, оскільки виплата за цивільно-правовим договором (ЦПХ) не є заробітною платою, а є винагородою за виконані роботи (послуги).

Якщо перевірка (ДПС, Держпраці) встановить, що фактично між сторонами існують трудові відносини (регулярні виплати, підпорядкування графіку роботи тощо), це може призвести до штрафу за неоформлені трудові відносини (ч. 3 ст. 24 КЗпП України, ст. 265 КЗпП). Якщо помилка була лише у призначенні платежу, а в обліку та податковій звітності все правильно – нічого страшного, але варто виправитися у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!