Заголовок тимчасово відсутній

Переплату може повернути сам звільнений працівник або через суд, якщо це лічильна помилка.

Згідно зі ст. 1215 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683) не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

До рахункових (лічильних) помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору. (Постанова Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text)

Таким чином, якщо помилка є лічильною, роботодавець може зробити перерахунок на підставі наказу, виданого не пізніше одного місяця з дня виплати повного розрахунку звільненому працівнику (ст. 127 КЗпП) і запропонувати звільненому повернути переплату на рахунок або в касу підприємства, наприклад, шляхом надсилання копії наказу та супровідного листа з проханням повернення коштів.

Мінсоцполітики свого часу констатувало, що у разі відмови особи повернути помилково перераховані роботодавцем кошти, він може стягнути ці кошти, звернувшись до суду (Лист від 09.06.2017 № 293/0/22-17/134).

Проте, якщо помилка не є лічильною (неправильно визначений розрахунковий період, види виплат, які водять в розрахунок, неправомірне виключення днів із періоду тощо), зі звільненого працівника нічого стягнути не вдасться навіть через суд.

Принагідно зауважимо, що переплату звільненому не можна вважати порушенням трудового законодавства, тому штрафні санкції на роботодавця накладатись не будуть, оскільки роботодавець не порушив права працівника на повний розрахунок при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!