Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Така премія відноситься до фону заробітної плати. Так відповідно до п. 2.3.2 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) відносяться до Інших заохочувальних та компенсаційних виплат. А оскільки це складова заробітної плати, то з такої премії як зі звичайної зарплати утримують ПДФО, ВЗ та нараховують ЄСВ. В додатку її показують в одному рядку із зарплатою поточного місяця, в додатку 4ДФ із ознакою 101.

2. До розрахунку лікарняних така премія враховується. Однак, при обчисленні середньої зарплати для розрахунку відпускних така премія не враховується (п.4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text )

3. Умови запровадження та розміри премій та винагород підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Зазвичай порядок преміювання встановлюю у Положенні про преміювання. Безпосередня виплата такої премії оформлюється наказом керівника підприємства.

4. На нашу думку так, така премія оподатковується як звичайна заробітна плата.

5. При розрахунку відпускних таку премію не враховують відповідно до п.4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text якщо вона одноразову, якщо така премія систематично то враховується. Для розрахунку лікарняних така премія включається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!