Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Так, включаються.

Сума середньої місячної винагороди розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (зарплати) — до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів, здійснених підприємством працівникам (за трудовим договором) та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким фактично здійснювалися такі виплати (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5).

Тому, навіть якщо працівник (або гіг-спеціаліст) у відповідному місяці пропрацював 1 день і йому за цей день була виплачена зарплата/винагорода, він включається у розрахунок.

2) Як зазначає Міністерство цифрової трансформації України в листі від 20.02.2023 № 1/11-5-У-385-23-258-2023, середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників:

• середньооблікової кількості штатних працівників;
• середньої кількості зовнішніх сумісників;
• середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, й ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця (п. 3.2.1 Інструкції № 286).

Наприклад, у вересні 30 календарних днів. Рахуєте скільки днів відпрацювали працівники та гіг-контрактери.

16 осіб відпрацювали за трудовим контрактом повний місяць: 16 х 30 = 480 к.днів

1 особа з 05.09: 1 х 26 = 26 к. днів

1 особа (гіг-контракт) повний місяць: 1 х 30 = 30 к. днів

Всього відпрацьовано: 480+26+30 = 536 к. дні

Отже, середньооблікова кількість – 536/30 = 18 осіб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!