Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку для виконання даного виду роботи необхідно все таки укласти трудовий договір.

Відповідно до статті 21 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

В свою чергу цивільно-правовий договір – це угода між сторонами на виконання певної роботи (а саме: договір підряду, договір про надання послуг тощо), предметом якого є надання певного результату праці.

За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.

В Договорі ЦПХ потрібно уникати таких пунктів, що виконання робіт по договору буде здійснюватись на обладнанні Замовника, що робітник має дотримуватись внутрішнього розпорядку підприємства, тощо- це все ознаки прихованого трудового договору.

За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт чи послуг.

Відповідно до вищенаведеної інформації - для виконання робіт на вашій будівельній техніці краще укласти трудовий договір щоб у інспекції з праці не було підстав для визнання цивільно-правових відносин трудовими і відповідно накласти штраф за приховування трудових відностн відповідно до статті 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Раді допомогти, звертайтесь ще!